首家為線上陪玩從業者繳納五險一金企業誕生！新業態勞動者權益保障邁入新階段

2025-03-11 20:11:06來源：今日熱點網

近日,國內星橘聯動文化傳媒科技(深圳)有限公司公司宣布,正式為旗下線上游戲陪玩從業者繳納“五險一金”,成為行業內首家將靈活就業群體納入標準化社會保障體系的企業。這一舉措不僅填補了新業態勞動者權益保障的空白,也為行業規范化發展樹立了標桿。

背景:陪玩行業高速發展,勞動權益爭議頻發

近年來,隨著電競及網絡游戲行業的爆發式增長,“線上陪玩”作為新興職業迅速崛起。從業者通過提供游戲陪練、代練、語音互動等服務獲取收入。然而,由于行業多以非標準用工形式存在,從業者長期面臨勞動關系認定模糊、社會保障缺失等問題。

企業創新:從“經紀合作”到“勞動關系”的突破

與傳統陪玩平臺普遍采用“經紀合同”或“服務協議”不同,星橘聯動明確與陪玩從業者簽訂正式勞動合同,并依據《社會保險法》《住房公積金管理條例》等規定,為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。企業負責人表示:“我們希望通過規范用工關系,解決從業者‘無保障、無歸屬感’的痛點,吸引更多優秀人才長期深耕行業。”

具體措施包括:

1:合同性質轉變:摒棄行業常見的《經紀合同》模式,明確勞動關系屬性,確保員工享有法定權益。

2:社保公積金全覆蓋:企業承擔工傷保險、生育保險及住房公積金單位繳納部分,其余險種按比例與員工共同繳納,繳費基數參照實際收入。

3:管理規范化:引入彈性考勤制度,兼顧陪玩工作特殊性,同時通過定期培訓提升從業者職業能力。

行業影響:或引發新業態用工模式變革

業內專家指出,此舉可能推動行業從“粗放式用工”向“合規化發展”轉型。北京市第三中級人民法院法官鄭吉喆曾強調,勞動關系的認定需基于人格、經濟及組織從屬性,而該公司通過明確管理規則、固定薪資結構等方式,強化了從屬性特征,符合司法實踐標準。此外,這一模式也為其他新業態領域(如直播、網約配送)提供了參考,有望促進更多企業完善勞動者權益保障。

從業者聲音:從“自由”到“安心”

一位加入該公司的資深陪玩師表示:“過去收入不穩定,生病或失業時毫無保障。現在有了五險一金,未來規劃更清晰,職業認同感也更強。”

展望:政策與市場的雙重驅動

當前,國家正持續推進新就業形態勞動者權益保障政策落地。2024年《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》明確要求平臺企業規范用工關系。此次企業的主動探索,既是響應政策號召,也為行業可持續發展注入新動力。