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    炒冷飯果然香?卡普空宣布漲工資:平均底薪提升30%

    2022-03-31 17:14:25來(lái)源:游俠網(wǎng)

    卡普空今天宣布,為了促進(jìn)對(duì)其人員的戰(zhàn)略投資,它將從2022年4月1日起重組其人力資源業(yè)務(wù),設(shè)立首席人力資源官(CHO),并修訂其在日本的薪酬制度,預(yù)計(jì)將實(shí)現(xiàn)30%的平均底薪提升。

    官方公告如下:

    秉承“創(chuàng)造刺激感官的娛樂(lè)文化”的理念,卡普空在2021年12月16日的公司治理準(zhǔn)則中指出:“為了實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期的穩(wěn)定增長(zhǎng),追求企業(yè)價(jià)值的提升,公司制定了“卡普空公司治理準(zhǔn)則”作為公司治理的基本準(zhǔn)則,并致力于持續(xù)提升公司治理體系。” 為了切實(shí)促進(jìn)本準(zhǔn)則中規(guī)定的與員工的關(guān)系,卡普空將采取以下措施。

    一、重組人力資源業(yè)務(wù)并設(shè)立首席人力資源官

    為了持續(xù)加強(qiáng)開(kāi)發(fā)和技術(shù)能力以創(chuàng)造世界上最好的高質(zhì)量游戲,卡普空將圍繞四個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)重組其人力資源部。

    (1)研發(fā)人力資源部,該部門(mén)將處理開(kāi)發(fā)部門(mén)的人事問(wèn)題

    (2)健康和生產(chǎn)力管理部,該部門(mén)將專門(mén)從事改善工作場(chǎng)所環(huán)境和加強(qiáng)與員工的溝通等活動(dòng)

    (3)企業(yè)規(guī)劃部人事戰(zhàn)略組

    (4)人力資源部

    所有這些部門(mén)將在新成立的首席人力資源官(CHO)的指導(dǎo)下工作。在這種結(jié)構(gòu)下,卡普空將通過(guò)進(jìn)一步為員工提供舒適的工作環(huán)境,并推動(dòng)其人員招聘和培訓(xùn)活動(dòng),努力提高生產(chǎn)力。

    二、補(bǔ)償制度的修訂

    從2022財(cái)年開(kāi)始,卡普空將對(duì)其薪酬制度進(jìn)行部分修訂。這將包括平均基本工資增加30%(包括加薪部分),并引入與公司業(yè)務(wù)績(jī)效更緊密聯(lián)系的獎(jiǎng)金制度。此外,卡普空將繼續(xù)加強(qiáng)其員工績(jī)效審查和培訓(xùn)系統(tǒng)。

    卡普空將努力解決我們社會(huì)面臨的問(wèn)題,同時(shí)致力于提高其企業(yè)價(jià)值,并與員工和利益相關(guān)者建立信任關(guān)系。

    標(biāo)簽: 卡普空的工資 卡普空加薪

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