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    小小IT公司部門功能玩法指南
    
          
    
            
     2022-11-15 16:56:48來源：逗游 
    
          
    
        
    
        
    
          
    
		   
    小小IT公司部門怎么發(fā)展？部門是游戲中主要功能之一，里面的內(nèi)容非常多，其中包括部門內(nèi)/外、員工、工資等等。下面帶來小小IT公司部門功能詳細介紹，各位朋友們快來看看吧。

    (資料圖片僅供參考)
    小小IT公司部門功能詳解
    1.部門外篇：效率越高，產(chǎn)品開發(fā)速度越快，科研獲取點數(shù)越高
    效率d——200＞部門總能力值
    效率c——200≤部門總能力值
    效率b——800≤部門總能力值
    效率a——2000≤部門總能力值
    效率s——6000≤部門總能力值
    效率SR——7000≤部門總能力值
    效率SS——8000≤部門總能力值
    效率SSR——9000≤部門總能力值
    效率SSS——10000≤部門總能力值
    ps.部門總能力值=部門人數(shù)×部門平均效率=部門所有人能力值總和
    2.部門內(nèi)篇–員工：顯示部門各項狀態(tài)，部門人員各項能力參數(shù)等
    潛力：影響員工可以培訓提升能力值的參數(shù)指標
    能力：員工的能力值，影響部門總效率
    抗壓：影響員工能夠承受的工作強度
    疲勞度：負責項目維護開發(fā)的部門員工每天會有疲勞值，疲勞值高于抗壓時極高幾率觸發(fā)員工罷工，員工罷工后，該員工能力不會計入部門總能力值，可能會導致部門效率下降
    工資：員工薪資水平
    3.漲薪：一鍵漲薪部門所有人，提高20%員工收入，提高抗壓能力，疲勞值清零
    4.停工：該部門負責的項目停止（部門可負責招聘、研發(fā)、項目運營維護開發(fā)）
    5.解散：解散部門，所有員工自動離職（需支付該月工資）
    6.員工個人篇：
    普通培訓：30萬培訓1次，能力小幅度提高（取決于潛力值），最大可培訓2次
    高級培訓（廣告）：看廣告培訓，能力大幅度提高（取決于潛力值），最大可培訓3次
    漲薪：增加20%員工收入，提高抗壓能力，疲勞值清零
    調(diào)離：調(diào)到其他部門
    辭退：清理低能力、低潛力、低抗壓員工必備
     	
		  		  
		  
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